Podľa ustanovenia § 59 ods. 4 Zákonníka práce, pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Smrťou zamestnanca zaniká nielen spôsobilosť zamestnanca na právne úkony, ale aj právna subjektivita zamestnanca ako taká. V súvislosti so smrťou zamestnanca je vhodné, aby si zamestnávateľ zaobstaral úmrtný list svojho bývalého zamestnanca, ktorý deklaruje smrť ako právnu skutočnosť.

Pokiaľ ide o nároky zomretého zamestnanca voči zamestnávateľovi a naopak nároky zamestnávateľa voči zomretému zamestnancovi, tieto sú upravené v ustanovení § 35 Zákonníka práce.

Nároky zomretého zamestnanca voči zamestnávateľovi

Z ustanovenia § 35 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú a stávajú sa predmetom dedičstva, ak osobitný zákon neustanoví inak. Osobitne sú upravené mzdové nároky, a to tak, že do štvornásobku priemerného mesačného zárobku zomretého zamestnanca prechádzajú tieto mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú až vtedy, ak týchto osôb niet. Taktiež sa stávajú predmetom dedičstva tie mzdové nároky, ktoré presahujú štvornásobok ...