Osobitosťou pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu je aj Zákonníkom práce predpokladaná možnosť zmeny tohto pomeru na taký, ktorý sa bude považovať za pracovný pomer na čas neurčitý. A to dokonca bez pričinenia zmluvných strán pracovného pomeru. Článok je zachytením platného právneho stavu ku dňu jeho publikácie.

1. Pracovný pomer na dobu určitú

Zámerne sa budeme sústrediť na špecifickú situáciu, ktorá je síce Zákonníkom práce predpokladaná, avšak v praxi sa tak často nevyskytuje. Napriek tomu je možné definovať aj súdne rozhodnutia, ktoré už na obdobné prípady reagujú. Pracovný pomer na dobu určitú je špecifický v tom, že vo väčšine prípadov bude existovať pracovná zmluva s presne vymedzeným dátumom ukončenia, teda jej určitosť v podobe časového ohraničenia je daná. Napriek tomu hneď v úvode poukazujeme na dva prvky (zákonná definícia a judikatúra súdov), a to:

Na základe ustanovenia § 48 ods. 1 veta prvá Zákonníka ...