Ochranná doba pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce

Otázka:

Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca? Zamestnankyňa sa stala dočasne práceneschopná 28. 8. 2012 aj jej pracovný pomer uplynutím výpovednej doby by mal končiť 31. 8. 2012.


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

Mária Jančíková

Maria_Jancikova_120x181px.png

Špecialista v oblasti personalistiky a miezd, ktorej sa venuje od roku 1993. Autorsky prispieva do odborných časopisov Personálny a mzdový poradca podnikateľa (PMPP) a Práca, mzdy a odmeňovanie (PaM). 

Dátum publikácie

26.09.2012

Právne oblasti

Personalistika
Pracovno - právne vzťahy
Riešenie pracovno - právnych sporov
Zmluvy v pracovnom práve

Cieľové skupiny

Právnická osoba
Fyzická osoba
Štát

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.