Odstupné podľa kolektívnej zmluvy

Otázka:

Veľkou novelou Zákonníka práce od 1. 9. 2011 bol upravený inštitút odstupného, a to povinnosti zamestnávateľa poskytnúť odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou za  podmienok a vo výške ustanovených v § 76 Zákonníka práce. Zamestnávateľ však ešte nemá uzatvorenú novú kolektívnu zmluvu na rok 2012 a platí kolektívna zmluva pre rok 2011, kde podmienky poskytnutia odstupného sú upravené nasledovne:

Článok 22

1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce, odstupné, a to vo výške:

a) troch funkčných platov zamestnanca, ak odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov,
b) štyroch funkčných platov zamestnanca, ak odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov.

2. Ak zamestnanec súhlasí s ukončením pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) Zákonníka práce pred začatím plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ mu vyplatí odstupné zvýšené o ďalšie dva funkčné platy.

3. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi odchodné vo výške dvoch funkčných platov, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Platí ustanovenie čl. 22 bod 2 platnej kolektívnej zmluvy „Ak zamestnanec súhlasí s ukončením pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a písm. b) ZP pred začatím plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ mu vyplatí odstupné zvýšené o ďalšie dva funkčné platy.". Má zamestnanec (napr. ktorý odpracoval 5 rokov) na základe tejto kolektívnej zmluvy nárok na odstupné vo výške 4 dohodnutých funkčných platov a ešte na 2 funkčné platy, ak súhlasí s dohodou  i po novele Zákonníka práce, ktorý podmieňuje samotný nárok vyplatenia odstupného ukončením pracovného pomeru dohodou aj  po novele § 76 Zákonníka práce od 1. 9. 2011?