Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu

Otázka:

U zamestnávateľa je v kolektívnej zmluve upravený okruh prác, u ktorých je možné so zamestnancom dohodnúť ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky. K takýmto prácam patrí aj vykonávanie terénnej sociálnej práce. Financovanie zamestnancov vykonávajúcich terénnu sociálnu prácu sa realizuje prostredníctvom projektu, ktorý končí 31. 7. 2023. Zamestnanci vykonávajúci terénnu sociálnu prácu majú uzatvorený pracovný pomer na určitú dobu a tento pracovný pomer bol v súlade s § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce predĺžený. Od 1. 8. 2023 môže zamestnávateľ zamestnávať zamestnancov vykonávajúcich terénnu sociálnu prácu prostredníctvom iného projektu, pričom by išlo o výkon rovnakej práce ako v predchádzajúcom projekte. Je možné v prípade týchto zamestnancov dohodnúť ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu aj po 1. 8. 2023 formou dohody o zmene pracovnej zmluvy alebo je potrebné opätovne dohodnúť pracovný pomer?