Doba určitá

Otázka:

Zamestnanec, napr. p. Mladá je prijatá na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky za pani Peknú. Zamestnanec p. Pekná sa vráti po materskej a rodičovskej dovolenke do práce, ale iba na skrátený úväzok, napr. 30 %. Musí zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer s p. Mladou prijatou na zastupovanie? Môže s p. Mladou uzavrieť opäť pracovný pomer na zastupovanie za MD, RD p. Starej (ďalší zamestnanec)? Môže s p. Mladou uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú na 2 roky? (p. Mladá zastupovala MD, RD už 3 roky za p. Peknú).