Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie a vznik nového pracovného pomeru na kratší pracovný čas

Otázka:

Vychovávateľka v základnej škole v roku 2022 so zamestnávateľom uzatvorila dohodu o zvýšení kvalifikácie podľa § 155 Zákonníka práce, ktorou sa zaviazala splniť kvalifikačné predpoklady pre učiteľa 1. stupňa ZŠ. V roku 2023 sa jej pracovný úväzok znížil zo 100 % na 88 % a zároveň bol s ňou uzatvorený nový pracovný pomer na druh práce – učiteľ výchovných predmetov, a to na čiastočný úväzok (13,03 % pracovný úväzok). Môže sa záväzok zamestnávateľa vo vzťahu k poskytovaniu pracovného voľna vyplývajúci z uzatvorenej dohody o zvýšení kvalifikácie z roku 2023 uplatniť aj vo vzťahu k novovzniknutému pracovnému pomeru na znížený pracovný čas (úväzok 13,03 %)?