Náhrada mzdy z dôvodu vyšetrenia a ošetrenia v zdravotníckom zariadení

Otázka:

Učiteľka materskej školy za mesiac august odovzdala priepustku na 3 dni, ako aj na 5 dní s komentárom, že starosta obce povedal, že môže byť aj viac dní za sebou preplatených. Môže zamestnávateľ uznať pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia, ošetrenia v zdravotníckom zariadení aj na viac dní za sebou? Nie je to v rozpore so Zákonníkom práce? Okrem toho má tá istá pracovníčka týmto postupom prečerpaný limit na vyšetrenie a ošetrenie. Ako postupovať v tomto prípade?