Nárok na odstupné

Otázka:

Zamestnankyni bola daná výpoveď 15. 5. 2018 podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce – výpovedná doba 2 mesiace, pretože v organizácii odpracovala menej ako 5 rokov. Výpovedná doba začala plynúť od 1. 6. 2018 a pracovný pomer jej mal skončiť 31. 7. 2018. Ale zamestnankyňa je od 27. 7. 2018 dočasne práceneschopná a je predpoklad, že bude trvať až do novembra. Ak skončí dočasná práceneschopnosť v novembri, tak jej bude trvať pracovný pomer viac ako 5 rokov. Má zamestnankyňa nárok na vyššie odstupné, keď trvanie pracovného pomeru aj s dočasnou práceneschopnosťou presiahne 5 rokov, alebo platí, čo mala vo výpovedi, t. j. priemerný mesačný zárobok?