Nárok na príplatok za riadenie

Otázka:

Zamestnanec má v pracovnej zmluve ako druh práce (t. j. pracovnú pozíciu) uvedené „vedúci oddelenia“ s uvedením konkrétneho názvu oddelenia, ktoré riadi.

Zároveň podľa organizačnej štruktúry má tento zamestnanec postavenie vedúceho zamestnanca, ktorý riadi oddelenie a v tomto oddelení bolo do 31. 8. 2023 vytvorené 1 miesto a od 1. 9. 2023 bolo na oddelení vytvorené ďalšie miesto, t. j. od 1. 9. 2023 sú na tomto oddelení v štruktúre vytvorené 2 miesta. Obidve miesta sú neobsadené, a to 1. miesto už od prelomu júl/august 2023, kedy došlo k preradeniu ním riadeného zamestnanca k inému organizačnému útvaru.

Na zamestnávateľa sa vzťahuje zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 8 ods. 1 tohto zákona patrí vedúcemu zamestnancovi príplatok za riadenie. Podľa prílohy č. 6 k tomuto zákonu je tento vedúci zamestnanec zaradený do IV. stupňa riadenia s percentuálnym rozpätím 3 – 20 %, pričom z tohto rozpätia má príplatok v maximálnej výške 20 % podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený.

Má tento vedúci zamestnanec nárok na príplatok za riadenie, ak od prelomu júl/august 2023 nemá podriadeného zamestnanca, ktorému by ukladal úlohy, kontroloval prácu, dával záväzné pokyny, t. j. či týmto bez ohľadu na formálne zaradenie a stále má v pracovnej zmluve ako funkciu uvedené vedúci zamestnanec, nedošlo k strate jeho statusu vedúceho zamestnanca?

Alebo dočasnou stratou podriadeného zamestnanca, aj keď nie je možné presne stanoviť, kedy sa miesta obsadia, mu status vedúceho zamestnanca nezaniká? A v takom prípade má nárok, aby sa mu výška príplatku nemenila (má 20 %) alebo je zamestnávateľ oprávnený výšku upraviť – znížiť i na spodnú hranicu (min. 3 %)?