Nárok zamestnanca pri odchode do invalidného dôchodku

Otázka:

Zamestnankyňa je práceneschopná (PN) od 3. 3. 2025. Zamestnávateľovi ukončenie PN predbežne oznámila, že asi bude k 30. 6. 2025. Za minulý rok 2024 má ešte 2 dni dovolenky. Po ukončení PN chce zamestnankyňa ukončiť na vlastnú žiadosť pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený dňa 13. 8. 2004. Zamestnankyňa je aj invalidnou dôchodkyňou nad 70 % od 26. 11. 2018, no teraz je na PN s inou diagnózou než má priznaný invalidný dôchodok. Na čo bude mať zamestnankyňa nárok pri ukončení pracovného pomeru na vlastnú žiadosť, a to aj v zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorá v týchto dňoch je vládou podpísaná?