Odchodné

Otázka:

Zamestnanec je dôchodca. V šk. roku 2020/2021 s ním zamestnávateľ počíta na polovičný úväzok. Zamestnanec chce rozviazať pracovný pomer k 31. 8. 2020 s plným pracovným úväzkom, požiadať o odchodné a pracovať chce začať od 1. 9. 2020 na novú pracovnú zmluvu na menší úväzok. Zamestnávateľ si myslí, že nejde o prerušenie pracovného pomeru, preto mu odchodné nemôže byť vyplatené. Je uvedený názor správny?

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

 VSSR-rozne-zobrazovadla-375x250

Nemáte prihlasovacie údaje?
Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 165,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete TU

 newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

Ing. Jana Repáčová

DSC_3130___120x180.jpg

Po desiatich rokoch praktických skúseností v oblasti miezd a personalistiky vo verejnom i súkromnom sektore od februára 2013 svoje praktické skúsenosti odovzdáva v podobe konzultácií pri tvorbe obsahov odborných časopisov zameraných na mzdy, personalistiku a pracovné právo. Denne poskytuje odborné poradenstvo desiatkam našich klientov.

Dátum publikácie

28.05.2020

Právne oblasti

Odmena za prácu, mzda, plat

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.