Odmena podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa

Otázka:

Zamestnankyňa bola v 1/2021 na prekážke v práci + mala vykázané 2 sviatky, ktoré jej boli zaplatené ako odpracované (nepracovala však), vo 2/2021 bola 7 dní na dovolenke a ostatné dni mala dlhodobú PN.

V zmysle Usmernenia k vyplácaniu 350 € odmeny vyplývajúcej z dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa pre štátnu a verejnú službu na rok 2021 platí:

● odmena pri dlhodobej neprítomnosti (štátneho) zamestnanca

V praxi ide najmä o prípady materskej/rodičovskej dovolenky, pracovnej neschopnosti, služobného/pracovného voľna, uvoľnenia na výkon verejnej funkcie. V súlade s vyššie uvedeným platí princíp, že iba dlhodobá neprítomnosť (štátneho) zamestnanca majúca za následok, že v období od 1. 1. 2021 do 31. 12. 2021 vôbec nevykonával prácu/štátnej služby, znamená nemožnosť vzniku nároku na odmenu. Ak bola práca vykonávaná aspoň v minimálnom rozsahu, aj takémuto (štátnemu) zamestnancovi vzniká nárok na odmenu.

Vzniká zamestnankyni nárok na odmenu 350 €?