Odmena zomretému zamestnancovi

Otázka:

Môže byť vyplatená odmena 350 € podľa dodatku ku Kolektívnej zmluve č. 1 zomretému zamestnancovi?

Zamestnávateľ rozhodol o vyplatení odmeny pre svojich zamestnancov v mesiaci apríl 2022.

Podľa dodatku ku KZ túto odmenu môže vykázať a vyplatiť najneskôr do 30. 6. 2022.

Zamestnávateľ to chce vykázať na zomretého zamestnanca, ktorý bol jeho pracovníkom, v Sociálnej poisťovni sa to dá, tam spadne do nepravidelného výkazu, zamestnávateľ zaplatí odvody.

Čo sa týka zdravotnej poisťovne, tam je problém so zaplatením odvodov na zdravotnom poistení, keďže nejde prihlásiť zamestnanca 2Y (neexitujúci právny vzťah – tam to zaniká smrťou poistenca – nedá sa vykázať).

Ako máme postupovať v tomto prípade? Musia byť v tomto prípade vykázané a zaplatené zdravotné odvody, keďže ten človek už nežije? Je taká možnosť, že to vykážeme bez zdravotných odvodov?

Ak by to mohlo ísť tak, ako je vyššie uvedené, teda to bude vykázané za mesiac máj na zomretého zamestnanca (bez zdravotných odvodov, ktoré nemá zamestnávateľ ako vykázať a zaplatiť na danú osobu), je možné to priamo vyplatiť dedičovi na účet (dedič je len jeden, dedičské konanie už prebehlo, tých 350 € tam nebolo zahrnutých)? Je možné použiť § 35 Zákonníka práce, ak bude mať čestné prehlásenie dediča o spoločnej domácnosti (tam nehrá rolu trvalý pobyt)?

Alebo keď to nebude možné vykázať na pracovníka, ktorý už nežije, kvôli zdravotným odvodom, zamestnávateľ otvorí výplatu na mesiac január 2022 (úmrtie bolo 31. 1. 2022 a tam vykáže 350 eur), musí dávať opravné výkazy do SP, ZP a aj Mesačný daňový prehľad na DÚ a zároveň aj otvoriť dedičské konanie – novoobjavený majetok?