Odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru

Otázka:

Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že pracovný pomer skončí dohodou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pracovný pomer u zamestnávateľa trval viac ako 30 rokov. Zamestnanec je čiastočne invalidný. V novembri dosiahne dôchodkový vek, ale dohodou skončí pracovný pomer aktuálne.

Má nárok len na odstupné a na odchodné už nie? U zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, musí s ňou zamestnávateľ prerokovať dohodu o skončení pracovného pomeru? Keďže poberá invalidný dôchodok, musí sa uvedené oznámiť ÚPSVaR?