Otcovská, rodičovská dovolenka

Otázka:

Zamestnancovi sa dňa 2. decembra 2022 narodili dvojičky (chlapci), predtým už mal staršiu dcérku narodenú 24. júla 2020. Sociálna poisťovňa mu po splnení zákonom stanovených podmienok umožnila:

1. Od 11. 11. 2022 do 25. 5. 2023 poberať dávku „materské“ na dcéru (28 týždňov) na základe Žiadosti o materské.

2. Od 26. 5. 2023 do 7. 12. 2023 poberať dávku „materské“ na syna (28 týždňov) na základe Žiadosti iného poistenca o materské.

3. Od 8. 12. 2023 do 20. 6. 2024 poberať dávku „materské“ na syna (28 týždňov) na základe Žiadosti iného poistenca o materské.

Vzhľadom na množstvo rozporuplných informácií z mediálneho prostredia a nejednoznačnosti pomenovania inštitútu poberania dávky „materské“ poskytnutej Sociálnou poisťovňou mužovi (otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka otca), aký má zamestnanec nárok na dovolenku počas týchto období poberania materského? Je možné na zamestnanca pozerať ako na zamestnankyňu v obdobnej pozícii z titulu poberania dávky „materské“? V podstate ide o informáciu, či je vyššie spomenuté obdobie poberania dávky „materské“ u muža považované za obdobie, kedy sa mu nárok na dovolenku má krátiť, alebo je považované za obdobie výkonu práce, ako je to u žien, ktoré túto dávku poberajú.