Poskytnutie odmeny za prácu vykonávanú na základe dohody o pracovnej činnosti

Otázka:

Škola zamestnáva 2 asistentov učiteľa na dohodu o pracovnej činnosti (jedného na 5 hodín, druhého na 10 hodín týždenne). Obaja zamestnanci majú aj pracovné zmluvy na výkon inej pedagogickej činnosti (100 % úväzky).

Ako postupovať, ak zamestnanec v danom týždni neodpracuje dohodnutý počet hodín a nevie si ich už ani v danom mesiaci „preniesť“ do budúceho týždňa (odpracovať v náhradnom termíne)?

1. Je mu za tieto hodiny vyplatená celá dohodnutá týždenná mzda, aj keď ich neodpracoval alebo len pomerná časť zodpovedajúca odpracovaným hodinám?

2. Môže zamestnávateľ v čase mimoriadnej situácie uplatniť § 250b Zákonníka práce – vyplatiť mu za neodpracované hodiny 80 % dohodnutej mzdy z hodín, ktoré z dôvodu mimoriadnej situácie neodpracoval? Alebo mu za neodpracované hodiny nevyplatí nič?