Povinnosti počas hospodárskej mobilizácie

Otázka:

Ako má postupovať zamestnávateľ – nemocnica, ktorá bola určená príslušným ministerstvom za subjekt hospodárskej mobilizácie – ak jej zamestnanec (lekár) doručil počas nariadenej pracovnej povinnosti s cieľom zabezpečenia poskytovania zdravotnej starostlivosti výpoveď z pracovného pomeru? Má zamestnávateľ možnosť túto výpoveď neakceptovať, resp. vyzvať zamestnanca na jej odvolanie? Čo sa stane, ak zamestnanec výpoveď neodvolá? Skončí mu pracovný pomer uplynutím výpovednej doby? Aké to môže mať pre zamestnanca dôsledky?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

JUDr. Petra Beznosková

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

09.06.2020

Právne oblasti

Personalistika

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.