Práca nadčas

Otázka:

Štátna príspevková organizácia (múzeum) odmeňuje zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Ustanovenie § 19 ods. 1 druhá veta zákona č. 553/2003 Z. z. hovorí:

„Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.“

1. Aká je horná = najneskoršia lehota na čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z.?

Zákonník práce určuje v § 121 ods. 4 lehotu do 4 mesiacov od vzniku práce nadčas, ovplyvňuje toto ustanovenie Zákonníka práce určenie hornej hranice – najneskoršej lehoty pre čerpanie náhradného voľna bez zvýšenia uvedeného v prvej vete § 19 zákona č. 553/2003 Z. z.? Môže si zamestnávateľ napríklad určiť interným predpisom čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas najneskôr do jedného roka odo dňa vzniku práce nadčas?

2. Pre určenie ročného počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas sa zamestnávateľ riadi len Zákonníkom práce – konkrétne § 97 ods. 7, 8 a 10?