Pracovná náplň a práca nadčas

Otázka:

Je možné zamestnancovi, ktorý vykonáva kumulované pracovné činnosti, poskytovať náhradné voľno za prácu nadčas? Zamestnanec školy má uzatvorenú jednu pracovnú zmluvu ako administratívny zamestnanec na 100 % úväzok. V samostatnej pracovne náplni, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy, má ale okrem rôznych administratívnych a ekonomických činností zároveň zahrnuté, že bude vykonávať aj činnosti vedúcej školskej jedálne a správcu registratúry pre registratúrne stredisko. Môže takémuto zamestnancovi vzniknúť napríklad pri zastupovaní chorej kuchárky nadčas? Personalista tvrdí, že nie, pretože ide o zástup iného zamestnanca v rámci jeho pracovnej doby. V praxi sa často ale stáva, že tento zamestnanec pracuje v daný deň o niečo dlhšie, nad rámec pracovnej zmeny, pretože počas trojhodinového zástupu za kuchárku nevykonáva prácu v kancelárii.

Môže vôbec pracovná náplň obsahovať výkon rôznych funkcií, ak pracovná zmluva je uzatváraná len na jednu pracovnú pozíciu? Zároveň tento zamestnanec nepoberá príspevok za riadenie, pretože podľa pracovnej zmluvy nemá oficiálne funkciu vedúcej školskej jedálne. Má to uvedené len v pracovnej náplni.