Pracovná pohotovosť

Otázka:

Spoločnosť má zavedené konto pracovného času.

Zdravotnícki zamestnanci slúžia pohotovosti. Časť hodín pohotovosti si dajú zaplatiť pomernou časťou mzdy, za časť si čerpajú náhradné voľno. Hodiny za pohotovosti, ktoré nechcú zaplatiť, zamestnávateľ eviduje na konte pracovného času.

Pracovnou pohotovosťou na pracovisku počas sviatku, ktorý padne na inak obvyklý pracovný deň, sa plní pracovný fond. Pokiaľ neaktívna pohotovosť na pracovisku zasahuje do pracovného času, plní sa ňou fond pracovného času.

Príklad:

1. január – pohotovosť od 7,00 hod. do 7,00 hod. druhého dňa.

8 hodín sa započíta do fondu pracovného času a 15,5 hod. je pohotovosť, ktorá sa delí na neaktívnu a aktívnu pohotovosť.

Tento postup by mal platiť aj pri pohotovosti z 31. 12. 2019 na 1. 1. 2020.

Postupuje zamestnávateľ správne? Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, pracuje v pracovných dňoch pondelok až piatok 8 hod. denne od 7,00 hod. do 15,30 hod. Okrem pracovných zmien vykonáva od 15,30 hod. do 7,00 hod. pracovnú pohotovosť na základe rozpisu služieb pohotovostí. Napríklad dňa 31. 12. 2019 pracuje od 7,00 hod. do 15,30 hod. a od 15,30 hod. do 7,00 hod. má pracovnú pohotovosť na pracovisku. Nasledujúci deň 1. 1. 2020 nepracuje. Do fondu pracovného času 1. januára sa mu započíta 8 hodín z pohotovosti a 7,5 hodiny sa mu zaplatí za hodiny pohotovosti pomernou časťou mzdy v mesiaci december 2019. Keďže nasledujúci pracovný deň 1. 1. 2020 je sviatok a pracovný fond je plnený hodinami za neaktívnu pohotovosť, mzdové nároky (príplatok za sviatok) na deň sviatku zamestnanec nemá. Ak by ale počas tejto pohotovosti napr. od 00,00 hod. do 3,00 hod. vykonával prácu, patrí mu okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie za sviatok a noc za 3 hodiny podľa § 122 a § 123 Zákonníka práce?

Postupujeme zamestnávateľ správne, ak plní fond pracovného času za 1. január hodinami z pracovnej pohotovosti?

Neaktívna pohotovosť sa považuje za pracovný čas. Dňa 1. 1. 2020 zamestnanec odpracoval od 00,00 hod. do 7,00 hod. 7 hodín. Takémuto zamestnancovi neušla mzda z dôvodu, že je sviatok, aj keď obvykle pracuje v pracovné dni od 7,00 hod. do 15,30 hod. Zamestnanec tie hodiny odpracoval inokedy cez deň ako obvykle na základe rozpisu pohotovostí. Chápe sa to tak, že 1. 1. 2020 má zamestnanec započítaný odpracovaný čas od 0,00 hod. do 7,00 hod.?