Pracovný čas a odmena učiteľa vykonávajúceho prácu na základe dohody o pracovnej činnosti

Otázka:

Čo má byť správne uvedené v dohode o pracovnej činnosti s učiteľom (kňaz učí náboženskú výchovu)?

Príklad:

Učiteľ učí na dohodu o pracovnej činnosti 8 vyučovacích hodín (45-minútových) za týždeň. Do dohody o pracovnej činnosti sa má správne uviesť, že miera výchovno-vyučovacej činnosti je 8 hodín, čo je xxxxx hodín pracovného času za týždeň? Ako správne prepočítať vyučovacie hodiny na hodiny pracovného času? Alebo sa do dohody uvedie iba 8 hodín (ktoré odučí – 45-minútových)? Uvedie sa tam aj mzda za hodinu? Tá sa vypočíta tak, že koľko by zarobil, keby pracoval na pracovnú zmluvu a vydelí sa 163 hod., čo je priemerný pracovný fond pracovného času za mesiac? Je to tak správne? Týmto výpočtom má v tejto hodinovej sume uvedenej v dohode vlastne započítanú aj mzdu za prípravu na vyučovanie. Je to tak správne?