Pracovný pomer na dobu určitú

Otázka:

Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, ktorá jej končí 10. 3. 2022. Zamestnankyňa požiadala zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna do 31. 10. 2022, na čo jej bolo vyhovené. Na jej zastupovanie bola prijatá iná zamestnankyňa, ktorá má v pracovnej zmluve uvedené, že ide o pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer už trval dva roky a zamestnávateľ nemá záujem pokračovať s ňou ďalej v pracovnom pomere. Môže s touto zamestnankyňou byť ukončený pracovný pomer 10. 3. 2022, aj keď zamestnankyňa, ktorú zastupuje, bude pokračovať na neplatenom voľne?