Pracovný pomer na určitú dobu na zastupovanie zamestnanca

Otázka:

Môže zamestnávateľ (škola) v pracovnej zmluve na zastupovanie zamestnanca počas materskej, prípadne rodičovskej dovolenky alebo počas zastupovania dočasnej práceneschopnosti zamestnanca dátovať termín trvania pracovného pomeru napríklad: počas zastupovania materskej, prípadne rodičovskej dovolenky p. XY najdlhšie do 30. júna 2019? Alebo počas zastupovania dočasnej pracovnej neschopnosti pani XY, najdlhšie do 30. júna 2018? Napríklad škola zamestná učiteľa na zastupovanie učiteľky na zastupovanie a na budúci školský rok už bude potrebovať učiteľa s inou aprobáciou, alebo keď zamestnávateľ zamestná na zastupovanie práceneschopnosti kuchárku, ktorú potrebuje iba do 30. 6. (aj keď bude kuchárka naďalej PN), pretože cez prázdniny škola nevarí a tak ani nepotrebuje zastupovanie.