Pracovný pomer pedagogického zamestnanca

Otázka:

Učiteľka je na rodičovskej dovolenke. Na jej zastupovanie bola prijatá do pracovného pomeru riaditeľka, poberateľka starobného dôchodku, ktorá 2. 5. 2022 dovŕši 65 rokov života. Ako má zamestnávateľ riešiť jej pracovnoprávny vzťah. Má jej dať výpoveď alebo skončiť pracovný pomer dohodou a potom ju znova prijať do pracovného pomeru alebo jej dať len dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Alebo má hľadať novú riaditeľku, resp. učiteľku? Okrem toho má aj nevyčerpanú dovolenku. Má jej ju zamestnávateľ preplatiť? Ako má zamestnávateľ v uvedenej veci postupovať?