Preradenie zamestnanca na výkon prác iného druhu

Otázka:

Zamestnanec je zaradený na pracovné miesto inštruktora sociálnej rehabilitácie. Na jeho žiadosť a zároveň z dôvodu, že zamestnávateľ je subjektom hospodárskej mobilizácie, chce ho zamestnávateľ z tejto pracovnej pozície preradiť na pracovné miesto opatrovateľa na úsek zdravotníctva, pretože tam je nedostatok zamestnancov z dôvodu korony (došlo k odchodu opatrovateľov, úmrtia a stálej neprítomnosti z dôvodu pandemickej PN). Tento zamestnanec má kurz opatrovateľa, z tohto dôvodu to chce zamestnávateľ takto vyriešiť – oznámením zamestnávateľa o preradení zamestnanca na inú prácu v zmysle § 55 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Je toto riešenie správne? Na akú dobu ho môže zamestnávateľ preradiť (počas trvania korony)? Ako je to s funkčným platom? Zamestnávateľ sa pri odmeňovaní zamestnancov riadi zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.