Príkazná zmluva – nárok na nemocenskú dávku

Otázka:

Konateľ, ktorý vykonáva činnosti na základe príkaznej zmluvy, nemá podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku a ani náhradu príjmu počas pracovnej neschopnosti. Môže mať na výplatnej páske vyčíslený vymeriavací základ pre účely náhrady príjmu a dovolenkový priemer, hoci sa reálne využívať nebude, alebo to tam vôbec nepatrí? Za tohto konateľa bude zamestnávateľ platiť povinné nemocenské poistenie ako za štandardného zamestnanca, ale konateľ nebude mať nárok na náhradu príjmu dočasnej pracovnej neschopnosti počas jeho choroby, ktorú štandardnému zamestnancovi prvých 10 dní vypláca zamestnávateľ?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

AUTOR

M.Sc. Ing. Kristína Žilínková

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

30.06.2021

Právne oblasti

Nemocenské poistenie

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.