Rekreačný príspevok a dva pracovné pomery u toho istého zamestnávateľa

Otázka:

Zamestnanec má v organizácii uzatvorené dve pracovné zmluvy, obidve sú na 50 % úväzok. Prvý pracovný pomer sa začal 1. 9. 2017, kde ako pedagogický zamestnanec v súčasnosti pracuje na 50 % úväzok. Dňa 1. 9. 2018 začal pracovať ten istý zamestnanec ako nepedagogický zamestnanec a pracovný úväzok je v súčasnosti 50 %. V dňoch 21. 2. 2020 až 26. 2. 2020 bol na dovolenke a čerpal príspevok na dovolenku. Doklad o úhrade je vo výške 606,80 €. Žiadosť o preplatenie oprávnených výdavkov a čestné vyhlásenie zamestnanca boli zamestnávateľovi predložené. Na akú výšku príspevku na rekreáciu má zamestnanec nárok?