Súbeh viacerých pracovných pomerov zamestnanca u toho istého zamestnávateľa

Otázka:

Na základe pracovnej zmluvy uzavretej v roku 1981 vznikol zamestnancovi pracovný pomer na dobu neurčitú s dohodnutým druhom práce vedúci historik umenia. V roku 1984 bol zriaďovateľom poverený výkonom funkcie riaditeľa tej istej organizácie, ktorú vykonáva popri pôvodne dohodnutom druhu práce doteraz. V roku 2006 bola so zamestnancom na výkon funkcie riaditeľa uzatvorená pracovná zmluva. Z funkcie riaditeľa bol k 30. 9. 2020 odvolaný. V prípade skončenia jeho pracovného pomeru vo funkcii riaditeľa zostáva stále v platnosti pracovná zmluva z roku 1981 s pôvodne dohodnutým druhom práce?


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace príklady z praxe

AUTOR

JUDr. Jana Kňazovická

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

23.06.2021

Právne oblasti

Pracovno - právne vzťahy

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.