Ukončenie výkonu funkcie starostu a nárok na pôvodné pracovné miesto

Otázka:

Zamestnanec, ktorý bol v spoločnosti zamestnaný od 3. 8. 1987 do 14. 1. 1999, bol uvoľnený na výkon funkcie starostu. Dňa 14. 1. 1999 mu bol vystavený zápočtový list aj bola poslaná odhláška do Sociálnej poisťovne. V týchto voľbách už nebol zvolený. Môže zamestnávateľ považovať jeho pracovný pomer za ukončený alebo má nárok na pracovné miesto v spoločnosti? V prípade, že preňho nemá miesto a zamestnávateľ by mu dal výpoveď, aká dlhá by bola výpovedná doba a aké vysoké odstupné? Do doby zamestnania na určenie výšky odstupného sa započíta len obdobie, kedy v spoločnosti vykonával prácu, alebo celé obdobie od nástupu 3. 8. 1987 do dnešného dňa?