Usmernenie obce, ako má postupovať pri zmene pracovných podmienok so zamestnankyňou (opatrovateľka)

Otázka:

Obec (zamestnávateľ) zamestnáva terénnu opatrovateľku na pracovný úväzok 7,5 hodiny denne, ktorá opatrovala dvoch klientov u nich v domácnosti. Jedného klienta opatrovala 4 hodiny a druhú klientku opatrovala 3,5 hodiny, ktorá je zároveň matkou opatrovateľky a žijú v spoločnej domácnosti. Nastala situácia, že prvý klient bol umiestnený do zariadenia pre seniorov.

Opatrovateľke bola navrhnutá možnosť, a to skrátenie úväzku na 3,5 hodiny alebo bude opäť pracovať na plný úväzok s tým, že jej na 4 hodiny pridelia nového klienta a plus jej zostane jej matka na 3,5 hodiny.

Opatrovateľka požiadala o dva dni na rozmyslenie, kedy čerpala dovolenku. Následne išla na PN, ktorá jej stále trvá. Trvá na zvýšení hodín opatrovateľskej služby pre svoju matku na 7,5 hodiny, s čím zamestnávateľ nesúhlasí.

Žiadosti o zvýšenie posiela už cca pol roka jej matka, na každú žiadosť obec odpovedá v tom zmysle, že sa snaží zabezpečiť opatrovateľskú službu čo najväčšiemu počtu žiadateľov, preto prideľuje opatrovateľkám 2 – 3 klientov, podľa potreby, aby zabezpečili najnutnejšie potreby klientov.

Aký má obec ako zamestnávateľ zvoliť postup v prípade, ak opatrovateľka odmietne podpísať dodatok o zmene pracovnej zmluvy vo veci zníženia úväzku alebo ak odmietne opatrovať ďalšieho klienta? Môže jej zamestnávateľ meniť pracovnú zmluvu počas PN? Aké má obec zvoliť riešenie tejto situácie?