Ustanovenie do funkcie vedúceho zamestnanca a na zastupovanie vedúceho zamestnanca

Otázka:

Mesto má vytvorené sociálne oddelenie. Oddelenie nemá menovanú vedúcu (na oddelení sú len odborní referenti) a administratívne spadá pod primátora. Zamestnankyňa tohto oddelenia AD je momentálne na materskej dovolenke. Na jej miesto je prijatá nová zamestnankyňa XY - na zastupovanie počas materskej dovolenky.

1. Je možné zastupujúcu zamestnankyňu XY vymenovať za vedúcu - teda počas obdobia, keď je v pracovnom pomere len na zastupovanie AD?
2. Bude v poriadku vymenovanie zamestnankyne XY za vedúcu, keďže zastupuje zamestnankyňu AD, ktorá nebola pôvodne vedúcou?
3. Ak sa vymenuje zamestnankyňa XY (zastupujúca) za vedúcu a potom sa vráti pôvodná zamestnankyňa AD z MD , nebude problém ukončiť so zastupujúcou zamestnankyňou XY pracovný pomer - nebudú sa na zamestnankyňu XY vzťahovať iné podmienky, keďže bola menovaná vedúcou?
4. Je správne zmysle zákona, keď oddelenie nemá vedúceho?

Mesto sa riadi pri výkone práce zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, zákonom o výkone práce vo verejnom záujme a Zákonníkom práce.