Uzatváranie pracovného pomeru so zamestnancom vykonávajúcim kumulované pracovné činnosti

Otázka:

Organizácia uzatvára pracovné zmluvy podľa Zákonníka práce s manuálne pracujúcimi zamestnancami vykonávajúcimi činnosti v katalógu pracovných činností s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a podľa zákona č. 552/2003 Z. z. s duševne pracujúcimi zamestnancami vykonávajúcimi činnosti v katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme.

Je možné uzatvoriť jednu pracovnú zmluvu zároveň na duševnú aj manuálnu činnosť – teda na dva rozdielne druhy práce (vrátnik, referent hospodárskej správy), dve rôzne charakteristiky druhu práce s odlišnou náplňou práce, pričom je v zmluve určený len jeden pracovný čas (nie je určený na manuálnu a duševnú činnosť), líšia sa právne podpory činností a je vydaný len jeden platový dekrét v sume odpovedajúcej najnáročnejšej činnosti, ktorú zamestnanec vykonáva (referent hospodárskej správy), rozdiel až 5 platových tried? Časovo prevažuje duševná práca, čo by sa dalo rozdeliť na 22,5 h a fyzická práca by bola v rozsahu 15 h.

Alebo sú skôr potrebné pre jedného zamestnanca dve pracovné zmluvy a v nich osobitne vyčleniť druh práce atď., pracovný čas, právnu podporu pracovnej zmluvy a vystaviť samostatné platové dekréty, pričom každý pracovný pomer sa bude posudzovať samostatne a budú z neho plynúť samostatné povinnosti a nároky?