Výkon funkcie riaditeľky materskej školy

Otázka:

Zamestnávateľ, ktorým je obchodná spoločnosť, vo svojom vnútornom predpise ustanovil ako požiadavku pre výkon vedúcich funkcií priamo podriadených štatutárnemu orgánu vymenovanie do funkcie. Akým spôsobom môže zamestnávateľ pracovnoprávne riešiť zamestnanca po odvolaní z vedúcej funkcie priamo podriadenej štatutárnemu orgánu, do ktorej bol preradený dohodou o zmene pracovnej zmluvy bez časového obmedzenia, ak jeho pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú trvá aj po odvolaní z funkcie? Dôvodom odvolania z funkcie bolo neuspokojivé plnenie pracovných úloh zo strany zamestnanca.