Vymenovanie do funkcie vedúceho zamestnanca

Otázka:

Ako postupovať voči zamestnancom štátnej príspevkovej organizácie, ktorí vykonávajú vybrané funkcie vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu (t. j. len niektorí vedúci zamestnanci - nie všetci, ktorí sú priamo podriadení štatutárovi) na základe pracovných zmlúv, ak zamestnávateľ zapracuje do vnútorného predpisu - organizačného poriadku, že pre výkon ich funkcií sa ustanovuje vymenovanie ako požiadavka vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce? Uvedený predpis by začal platiť od nového roka 2020.

Má zamestnávateľ povinnosť takýchto vedúcich zamestnancov (po nadobudnutí účinnosti zmeny organizačného poriadku) následne vymenovať do funkcií alebo nie?

Mohol by zamestnávateľ takýchto zamestnancov odvolať z funkcie, prípadne voči nim uplatniť výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2, t. j. že prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce (keď neboli do funkcií vymenovaní, ale vykonávajú funkciu len na základe druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve)?