Výška odchodného a odmeny pri skončení pracovného pomeru

Otázka:

Zamestnávateľ odmeňovaný v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uzatvoril so zamestnancom dňa 15. 4. 2016 dohodu o skončení pracovného pomeru dňom 30. 6. 2016 podľa § 60 Zákonníka práce, v ktorej sa okrem iného dohodlo, že bude zamestnancovi vyplatená odmena vo výške trojnásobku mesačného funkčného platu. Dňa 16. 5. 2016 bol zamestnancovi znížený osobný príplatok o 200 €.

Akú odmenu má zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť – výšku funkčného platu pôvodnú alebo zníženú? Podľa § 29 zákona o výkone práce vo verejnom záujme sa za funkčný plat považuje plat priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. Kedy vznikol dôvod na jeho použite: pri uzatvorení dohody alebo pri skončení pracovného pomeru, kedy bude vyplatená odmena?

Zároveň zamestnancovi zo zákona a KZ patrí odchodné vo výške dvoch funkčných platov. Akú čiastku zamestnancovi vyplatí - pôvodnú alebo zníženú?