Zabezpečenie stravovania pri pracovnej ceste

Otázka:

1. Učitelia idú na pracovnú cestu so žiakmi do Českej republiky. Zamestnávateľ im tam zabezpečí stravovanie v českej školskej jedálni. Je to v súlade so zákonom, ak teda zamestnávateľovi, hoci aj po návrate z pracovnej cesty, doručia faktúru z českej školskej jedálne a škola ako zamestnávateľ ju uhradí a na cestovnom príkaze si zamestnanci nevyúčtujú stravu a napíšu, že stravovanie im bolo poskytnuté?

2. Čo v prípade, kedy by zamestnávateľ dohodol stravovanie napr. s hotelom v zahraničí a zamestnanci by uhradili toto stravovanie na mieste a ako doklad by mali pokladničný blok z registračnej pokladnice a ten by si dali zamestnávateľovi preplatiť? V cestovnom príkaze by si zamestnanec tak isto uviedol, že stravovanie mu bolo zabezpečené, ale bol by to ako iný výdavok z pokladnice? Je jasné, že by mohol byť problém v tom, aby sa podľa pokladničného bloku dalo dokázať, čo boli raňajky, obed, večera, ale čisto teoreticky, bolo by to v súlade so zákonom?