Započítanie času starostlivosti o dieťa do započítanej praxe

Otázka:

V prípade dekrétov a na účely zaradenia pedagogických zamestnancov do tabuľky pre určenie platu je na zamestnávateľovi, či započíta prax vykonávanú v inom odbore a v akom rozsahu (napr. 1/3 alebo 2/3 alebo vôbec)?

Rodičovskú dovolenku a materskú dovolenku, najviac však do 3 rokov, je zamestnávateľ povinný započítať do praxe a nesmie ju krátiť? Ak bola zamestnankyňa na MD/RD počas trvania iného pracovného pomeru, je terajší zamestnávateľ povinný započítať roky na MD/RD do praxe na určenie platu?

Je názor, že pedagogickému zamestnancovi sa počíta len pedagogická prax pre zaradenie do tabuľky podľa odrobených rokov. Napr. ak zamestnankyňa pracovala 23 rokov ako referent v poisťovni, počas trvania pracovného pomeru bola 3x na MD/RD cca z toho 6 rokov, potom sa zamestnala ako administratívny pracovník v škole, kde po 2 rokoch zmenila pracovnú pozíciu na pedagogického zamestnanca, akú prax jej zamestnávateľ môže, resp. akú je povinný jej započítať pre účely zaradenia do tabuľky na určenie platu?

Môže byť zaradená v tabuľke, že má 0 odpracovaných rokov?