Zaradenie do platového stupňa bez ohľadu na prax

Otázka:

Zamestnávateľ do 31. 12. 2024 určuje tarifný plat nepedagogickým zamestnancom v závislosti od dĺžky započítanej praxe.

Zamestnávateľ sa rozhodol (za podmienok, že okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí nezávisle od dĺžky započítanej praxe, je zamestnávateľ povinný dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo ich vymedziť vo vnútornom predpise), že od 1. 1. 2025 bude nepedagogickým zamestnancom určovať tarifný plat nezávisle od dĺžky započítanej praxe.

Môže zamestnávateľ nepedagogickým zamestnancom prijatým do 31. 12. 2024, ktorí už majú určený tarifný plat v závislosti od dĺžky započítanej praxe, určiť od 1. 1. 2025 tarifný plat nezávisle od dĺžky započítanej praxe, keďže podmienky budú platné od 1. 1. 2025? Alebo sa vzťahuje toto rozhodnutie len na zamestnancov, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru od 1. 1. 2025?