Zaradenie do platového stupňa bez ohľadu na prax

Otázka:

Zamestnávateľ (centrum pre deti) pri odmeňovaní zamestnancov postupuje podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Keď sa prijímal zamestnanec na ekonomický úsek, bol zaradený do 5. platovej triedy a 10. platového stupňa. Riaditeľ chce tohto zamestnanca preradiť do vyššieho stupňa, ale nie na základe odpracovaných rokov. Je to možné? Ak áno, tak za akých podmienok? Alebo stačí to ošetriť vo vnútornej smernici? Zamestnávateľ sa riadi kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa, nemá kolektívnu zmluvu centra iba zamestnaneckého dôverníka.