Zaradenie vedúceho zamestnanca do platovej triedy

Otázka:

Zamestnávateľ je odmeňovaný podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Vedúca oddelenia má ÚSO vzdelanie, podľa kvalifikácie je zaradená do 7. platovej triedy, ako vedúca má v organizačnom útvare (oddelení) podriadeného zamestnanca, ktorý je zaradený do 9. platovej triedy s VŠ.

Môže zamestnávateľ v zmysle § 5 ods. 2 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vedúcu oddelenia zaradiť do 9. platovej triedy, aj keď nespĺňa vzdelanie a určiť dodatkom k pracovnej zmluve, že si musí k určitému roku, napr. do roku 2023, doplniť svoje vzdelanie? Samozrejme pôjde o najnáročnejšiu pracovnú činnosť.