Zmena (odobratie) osobného príplatku

Otázka:

Zamestnávateľ postupujúci v zmysle zákona o výkone práce vo verejnom záujme a ZP (rozpočtová organizácia VÚC) zamestnáva zamestnankyňu, ktorá odchádzala na rodičovskú dovolenku a v roku 2015 sa vrátila s tým, že jej pôvodné miesto zaniklo a bola preradená na inú pozíciu – predtým referent pre správu majetku a VO. Medzičasom si dokončila VŠ – sociálna práca, a preto bola preradená na pozíciu sociálny pracovník. Odchádzala s funkčným platom a osobným príplatkom. Po návrate sa jej zvýšila trieda, avšak osobný príplatok jej zatiaľ zamestnávateľ nepriznal (oproti stavu pred nástupom na rodičovskú dovolenku sa jej znížil plat aj s osobným o cca 100 €). Je zamestnávateľ povinný vyrovnať funkčný plat na úroveň pred nástupom na rodičovskú dovolenku, hoci v súčasnej dobe zamestnankyňa vykonáva inú funkciu (administratívne menej náročnú ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku a rovnako bez hmotnej zodpovednosti)?