Zmena pracovného pomeru a vyplatenie odstupného pri odchode do dôchodku

Otázka:

Pedagogický zamestnanec, ktorý dovŕšil 65 rokov, je zamestnaný na hlavný pracovný pomer (HPP). To znamená, že sa s ním ukončí pracovný pomer podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. Ten istý zamestnanec u toho istého zamestnávateľa pracuje na vedľajší pracovný pomer (VPP) na skrátený úväzok ako IT pracovník – správca siete (nepedagogický zamestnanec). V tejto činnosti by mal pokračovať aj naďalej. Môže mu zamestnávateľ zmeniť VPP na HPP – pracovnú zmluvu na pozíciu správca siete (pracoval by 3 dni v týždni) a nepríde o odstupné, na ktoré má nárok ako pedagogický zamestnanec po dovŕšení 65 rokov?