Zníženie osobného príplatku

Otázka:

Zamestnankyňa verejnej vysokej školy od 1. 8. 2014 čerpala materskú dovolenku, neskôr rodičovskú dovolenku a dňom 1. 6. 2017 nastupuje opäť do zamestnania. Zamestnávateľ zaraďuje túto zamestnankyňu na pôvodné pracovné miesto za pôvodných pracovných aj platových podmienok, ako mala pred nástupom na MD a RD.

V akom časovom horizonte môže tejto zamestnankyni upraviť funkčný plat (ide o zníženie osobného príplatku) z dôvodu rozhodnutia rektora o nepriaznivých ekonomických podmienkach, čo malo za následok znižovanie osobných príplatkov aj u ostatných zamestnancov v období roku 2016 (kedy táto zamestnankyňa čerpala RD a nemala upravený osobný príplatok)? Tento stav pretrváva aj v roku 2017, je teda možné, ak zamestnankyňa nastúpi 1. 6. 2017, upraviť jej rozhodnutím štatutárneho orgánu zníženie jej osobného príplatku aj bez jej súhlasu? Napr. od 2. 6. 2017 alebo neskôr, napr. 1. 7. 2017? Je vôbec možné bez jej súhlasu takto postupovať?

Verejná vysoká škola sa riadi pri odmeňovaní zákonom o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.