Zníženie pracovného úväzku pri organizačnej zmene

Otázka:

Rozhodnutím riaditeľky školy o organizačnej zmene sa v škole zrušilo od 1. marca 2017 1 pracovné miesto v rozsahu 0,2 pracovného úväzku – majster odbornej výchovy. Dôvodom bol pokles počtu žiakov v triede nadstavbového štúdia v priebehu školského roka v študijnom odbore. Pokles počtu žiakov v triede ovplyvnil delenie triedy na skupiny. Organizačná zmena bola prerokovaná s predsedom odborovej organizácie.

Zamestnankyni, majsterke odbornej výchovy, ktorej sa zamestnávateľ rozhodol znížiť pracovný úväzok na základe rozhodnutia riaditeľky školy o organizačnej zmene, zamestnávateľ vyhotovil dodatok k pracovnej zmluve.

Zamestnankyňa dodatok k pracovnej zmluve odmietla podpísať s odôvodnením, že nesúhlasí so zníženým pracovným úväzkom.

Ako má zamestnávateľ ďalej postupovať? Od septembra 2017 dôjde k ďalšiemu znižovaniu úväzkov, čiže tento problém bude opätovne riešiť s ďalšími zamestnancami.