Zvyšovanie kvalifikácie

Otázka:

Zamestnávateľ zdravotníckych pracovníkov umožňuje zamestnancom sústavné vzdelávanie. Dosiaľ na vzdelávanie vysielal zamestnávateľ svojich zamestnancov bez schváleného cestovného príkazu. Zamestnanec pred vyslaním na vzdelávanie deklaroval, že si všetky náklady a poplatky súvisiace so vzdelávaním uhradí sám a zamestnanec nevypisoval na preplácanie cestovný príkaz. V dochádzke bol zamestnancovi evidovaný iba odpracovaný čas v bežnej zmene (pondelok až piatok). Podľa aktuálne uzatvorenej kolektívnej zmluvy v súčasnosti účasť na vzdelávaní, ktoré je v súlade s potrebami zamestnávateľa, sa považuje za výkon práce, za ktorý prislúcha zamestnancovi mzda. Patrí zdravotníckemu pracovníkovi za účasť na vzdelávaní v danom prípade náhrada mzdy alebo mzda? Je správne pri schvaľovaní cestovného príkazu vyžadovať od zamestnanca, aby si zamestnanec hradil všetky náklady spojené so schválenou cestou a vzdelávaním? Ak vzdelávanie trvá aj počas sviatku, resp. počas kalendárnej soboty alebo kalendárnej nedele, majú následne zamestnanci nárok na poskytnutie náhradného voľna?