Porušenie povinnosti zúčastniť sa vzdelávania ako dôvod skončenia pracovného pomeru

Rozhodnutie bolo vydané v spore o určenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru, ktoré zamestnávateľ odôvodnil tým, že sa zamestnankyňa nezúčastnila vzdelávacieho programu organizovaného v rámci kontinuálneho vzdelávania pedagogických zamestnancov. Zamestnávateľ tvrdil, že zamestnankyňa svoju absenciu neospravedlnila; zamestnankyňa sa bránila, že sa telefonicky ospravedlnila s tým, že sa v dobe konania školenia musí starať o maloleté deti. S prihliadnutím na uvedené súd prvej inštancie žalobe vyhovel a konštatoval, že za týchto okolností nemôže neúčasť na školení predstavovať dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru.

Zamestnávateľ sa proti rozhodnutiu odvolal. Poukazoval okrem iného aj na to, že na ďalšie vzdelávanie pedagogických zamestnancov by mal byť kladený zvýšený dôraz; neúčasť na školení je preto s ohľadom na uvedené neprípustná. Aj odvolací súd však súhlasil so zamestnankyňou. V odôvodnení svojho rozhodnutia uviedol, že za daných okolností môže byť neúčasť na školení kvalifikovaná nanajvýš ako menej dôležité porušenie pracovnej disciplíny, ale nie ako dôvod pre sankciu spočívajúcu v okamžitom skončení pracovného pomeru.