Pre splnenie náležitostí oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní postačí, ak zamestnanec prejaví vôľu u zamestnávateľa ďalej pracovať

Rozhodnutie bolo vydané v spore o priznanie náhrady mzdy v súvislosti s neplatným ukončením pracovného pomeru. Z hľadiska určenia okamihu, od ktorého mal žalovaný zamestnávateľ zaplatiť náhradu mzdy, sa stalo sporným, či (a kedy) zamestnankyňa splnila podmienku doručenia oznámenia zamestnávateľovi o tom, že trvá na svojom ďalšom zamestnávaní v zmysle ustanovenia § 79 ods. 1 Zákonníka práce.

Po tom, čo bola vec prejednaná a vrátená súdu prvej inštancie odvolacím súdom, bolo ustálené, že podmienku oznámenia zamestnávateľovi o trvaní na ďalšom zamestnávaní spĺňa akékoľvek oznámenie, v ktorom je (hoci aj zdvorilostnou formou, ktorou v danom prípade zamestnankyňa zamestnávateľa žiadala o predĺženie trvania pracovnej zmluvy) vyjadrený záujem zamestnanca pre zamestnávateľa ďalej pracovať. Nie je teda podstatné, aby oznámenie odkazovalo na neplatné ukončenie pracovného pomeru, prípadne aby sa v ňom používali pojmy vyjadrené v ustanovení § 79 ods. 1 Zákonníka práce. Dôležité je len, aby z neho bolo možné vyvodiť, že zamestnanec chce naďalej zostať zamestnaný u zamestnávateľa.