Práca nadčas

Prácou nadčas podľa ust. § 97 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z.Zákonník práce v znení neskorších predpisov je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom, alebo po dohode so zamestnancom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Napr. pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a za predpokladu, že zamestnanec tento určený fond týždenného pracovného času odpracuje, akákoľvek práca vykonávaná na príkaz alebo po dohode so zamestnávateľom nad rozsah 40 hodín sa považuje za prácu nadčas. Zamestnanec teda napr. odpracuje každý deň od pondelka do piatka 8 hodín čistého pracovného času (mimo prestávok v práci na odpočinok a jedenie) od 7,00 do 15,30 hod. a v piatok mu zamestnávateľ prikáže výkon práce nadčas v rozsahu 2 hodín. Zamestnanec odpracuje v piatok celkovo 10 hodín. Prácou nadčas budú odpracované 2 hodiny nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času a vykonané mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

V prípade, že zamestnávateľ so zamestnancom dohodol pracovný pomer na kratší pracovný čas, prácou nadčas je už práca presahujúca týždenný kratší pracovný čas.

Napr. zamestnávateľ dohodol so zamestnancom kratší pracovný čas 20 hodín týždenne, t. j. 4 hodiny denne, a to od 8,00 do ...