Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. d), ods. 4 ZP]

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď i v prípade, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

ZP rozlišuje 2 výpovedné dôvody:

1. dôvody, kedy môže zamestnávateľ so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer a zamestnávateľ sa rozhodol uplatniť výpoveď a nie okamžité skončenie,

2. zamestnanec menej závažne porušil pracovnú disciplínu – v tomto prípade možno dať ...


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prílohy

písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. d), ods. 4 zp] / 30 kB

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

JUDr. Slavomíra Gejdošová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

JUDr. Mgr. Andrea Olšovská

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

01.08.2006

Právne oblasti

Riešenie pracovno - právnych sporov

Cieľové skupiny

Právnická osoba
Fyzická osoba

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.